溫暖熱線 架起企業(yè)與用戶的“連心橋”
發(fā)布時間：2021-11-09 15:28:12 作者：包頭熱力
“喂，您好！包頭熱力集團很高興為您服務！”“你好，我是昆區(qū)少先25街坊用戶，正式供暖已經(jīng)幾天了，可我家的暖氣還是沒有溫度，不知道什么原因？”“是整個單元都不熱嗎？還是就您家的暖氣不熱？”“人家別人家都熱了，就我家暖氣不熱，放氣也不管用啊。”“請留下您家具體地址和聯(lián)系方式，我們會盡快安排工作人員上門幫您排查具體原因，讓您家的暖氣熱起來。”“謝謝！”這是包頭熱力集團客服中心客服人員接聽用戶反映問題電話的對話。像這樣的電話，在供暖初期，每個客服人員每天要接200余個。
5121000，一部溫暖熱線，架起了企業(yè)與用戶之間的“連心橋”。
——用戶的需求就是我們服務的目標
包頭熱力集團客服中心建成于2012年，現(xiàn)有客服人員22名，是集團公司用戶供熱訴求受理部門?？头藛T清一色“女兵”，她們的工作看似簡單，穿著整潔的制服，坐在寬敞明亮的客服大廳，每天的工作就是接接電話、為用戶解答問題、做做記錄、轉辦工單等等。在外人眼里，她們的工作體面，讓很多人羨慕，卻很少有人知道她們長期接聽電話導致聽力受損，因為說話太多得了怎么治都治不好的咽炎，還有長期面對壞情緒、負能量的不易和心酸……
米智蘭，從事客服工作已經(jīng)20年了，是客服人員中的“老大姐”了?！艾F(xiàn)在，雖然硬件條件比過去好多了，但供熱服務工作壓力也在不斷增大?！彼钣懈杏|地說道。“過去，用戶的服務需求和維權意識并不高，可隨著社會的發(fā)展進步，政府和行業(yè)主管部門對供熱企業(yè)要求越來越嚴格，用戶對供熱的需求也從保障型向舒適型轉變，對我們客服人員來說，壓力確實非常大。”這是客服人員普遍的想法和認識。
每天一上班，做好交接工作后，接班人員戴上耳機就開始了一天繁忙而緊張的工作，而交班的人員會長舒一口氣地說道：“終于可以下班了?！痹诳头行模o人印象最深的就是電話鈴聲此起彼鋪的響起，客服人員一個一個接著電話?！拔梗菬崃締?？我家暖氣不熱?！薄澳?，請您說說具體不熱情況，我們會盡量幫您解決。”“喂，是供熱公司嗎？我家暖氣漏水了，你們快派人來看看吧，家里流了一地水?！薄澳葎e著急，您住哪個小區(qū)？我們會盡快安排人員上戶。”不知不覺中，已到了午飯的時間，但客服中心的電話還是不斷，客服坐席人員必須堅守著崗位。高峰期通常要臨近13:00點鐘才能過去，客服人員趁著用戶午休的時間才輪替著吃了午飯，甚至來不及小憩一會兒，便又開始了下午的工作。有些用戶情緒激動、言語激烈，但客服人員仍要保持良好的服務態(tài)度，竭誠為用戶做著解釋、記錄和問題的反饋，充分體現(xiàn)了“包頭熱力”客服人員的良好的綜合素質。
“面對千千萬萬的用戶，有時確實會感到身心疲憊，但一想到用戶打電話肯定是遇到了供熱問題，我們有責任、有義務幫助用戶解決供熱問題，既使累，甚至感覺委屈，可看到用戶的問題解決了，用戶露出滿意的笑容，我們內心是欣慰的?！庇脩舴詹扛辈块L包蓓蓓說道。
——用戶的滿意就是我們工作的動力
當用戶打來表揚的電話、送來感謝的錦旗，這是對客服人員最大的鼓勵和褒獎，也是她們做好服務工作的動力。記得2020—2021采暖期，集團公司供熱一公司轄區(qū)一位用戶多次來到客服中心，反映因供熱系統(tǒng)老舊銹蝕嚴重造成的不熱問題，多次反映未得到解決。服務人員白茹多次接待該用戶，在做好解釋、安撫工作的同時，及時聯(lián)系基層單位及用戶所屬社區(qū)人員，到用戶家中查看情況，現(xiàn)場協(xié)調用戶座談，最終通過對供熱系統(tǒng)進行改造徹底解決了多年的不熱問題，用戶給客服中心送來錦旗以示感謝?！斑@個問題涉及方面比較多，解決難度較大，但只要用心，就沒有解決不了的問題?！卑兹阏f道。
“其實，很多用戶電話反映問題或求助，都是遇到了供熱問題，我們應該換位思考，及時為用戶解決問題，這樣會得到用戶的理解和支持?！笨头行奈浯貉嗾f。上個采暖期，家住東河區(qū)的王先生打電話反映供熱效果不好，家中暖氣上熱下冷，到了晚上溫度更低，家中還有生病的老人，物業(yè)多次處理未徹底解決。該用戶抱著試試看的心態(tài)，撥通了集團公司客服中心的電話，客服人員詳細了解用戶的情況后，及時將這一情況反饋至所轄供熱單位，并聯(lián)系相關部門組成聯(lián)合“會診小組”，來到用戶家中了解具體情況，“診斷”出真正導致不熱的原因，并進行了針對性處理。該用戶向客服中心致電，對參與解決問題的包頭熱力人員表示了感謝。像這樣的事例還有很多很多……
供熱有期限，服務無止境。作為供熱的客服人員，她們就這樣年復一年的工作著，她們雖然不直接為用戶處理解決供熱問題，但她們卻用“電話暖流”溫暖著用戶的心。
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